Assurer la gestion administrative RH :
– Etablir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédactions des contrats de travail, déclarations obligatoires ) ;
– Tenir à jour les dossiers administratifs pour chaque salarié ;
– Assurer l’intégration et le suivi des collaborateurs ;
– Gérer la masse salariale
– Assurer les relations avec les organismes sociaux (prévoyance, sécurité sociale, inspection du travail )
– Suivre les entretiens annuels d’évaluation, suivi des entretiens professionnels, entretiens charge de travail…
– Gérer les outils RH notamment Lucca

Assurer l administration de la paie :
– Vérifier la préparation et la collecte des éléments variables de paie auprès des différents interlocuteurs (astreintes, heures supplémentaires, repos compensateurs..)
– Vérifier les saisies des éléments de paie
– Contrôler les bulletins de salaire en lien avec le prestataire de paie
– Vérifier le suivi des absences (compteurs congés, RTT, arrêts maladie )
– Vérifier le suivi des dossiers de prévoyance
– Vérifier les préparations des soldes de tout compte

Assurer le pilotage de la fonction RH :
– Effectuer le reporting hebdomadaire RH pour le périmètre et assurer l’animation de l’équipe RH ;
– Remonter les problématiques RH auprès de la Direction ;
– Elaborer/mettre à jour l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (rémunération, égalité H /F, promotion, congés, absentéisme )

Veille sociale : Garantir l’application de la réglementation sociale au sein de l’entreprise – produire mensuellement une documentation récapitulative à la direction

Formation de niveau Bac +5 (universitaire ou école de commerce) en gestion des ressources humaines, en droit social ou encore MBA Management des ressources humaines

Expérience de minimum 7 ans dans des fonctions généralistes et opérationnelles en ressources humaines.
Idéalement, une ou des expériences significatives dans un environnement en forte croissance.

Très bon niveau d’anglais (reporting en anglais)